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人才招聘

做到事業(yè)留人

公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平竟?fàn)幍钠脚_和實(shí)現(xiàn)自身價值的發(fā)展空問。

做到待遇留人

公司按照不同崗位的特點(diǎn)，執(zhí)行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應(yīng)的工資報酬及福利等。

做到文化留人

公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平竟?fàn)幍钠脚_和實(shí)現(xiàn)自身價值的發(fā)展空問。

高級產(chǎn)品研發(fā)【測試】

經(jīng)驗(yàn)：

3-5年

薪資：

面議（13薪）

招聘人數(shù)：

1

學(xué)歷要求：

博士

查看詳情

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣； 2、根據(jù)公司制定的區(qū)域銷售目標(biāo)，制定本區(qū)域的銷售計劃，并對目標(biāo)進(jìn)行分解，組織落實(shí)； 4、對區(qū)域市場進(jìn)行客戶開發(fā)，完成經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)布局； 4、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶，拓寬業(yè)務(wù)渠道，并定期拜訪市區(qū)新、老客戶 5、每月負(fù)責(zé)制定區(qū)域產(chǎn)品推廣活動方案，對每次活動進(jìn)行活動后總結(jié)分析； 任職要求： 1、高中以上學(xué)歷，22-40歲；能吃苦，耐勞，熱愛銷售行業(yè)，具有良好的溝通表達(dá)能力，組織、策劃能力； 2、半年以上快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒水行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，退伍軍人優(yōu)先考慮； 3、無經(jīng)驗(yàn)者公司可培養(yǎng)； 公司福利： 1、每月150元全勤獎勵； 2、員工生日福利； 3、傳統(tǒng)節(jié)假日按照國家規(guī)定休假并實(shí)物或現(xiàn)金形式發(fā)放福利； 4、給員工統(tǒng)一辦理社會保險； 5、公司工作氛圍良好，員工關(guān)系融洽，集團(tuán)內(nèi)部不定期組織豐富多彩的大型團(tuán)建活動； 6、集團(tuán)公司提供廣闊的發(fā)展平臺和晉升渠道； 7、年終獎、股權(quán)激勵。 8、管食宿

運(yùn)營經(jīng)理【測試】

經(jīng)驗(yàn)：

1-3年

薪資：

面議

招聘人數(shù)：

5

學(xué)歷要求：

不限

查看詳情

工作內(nèi)容 1、能獨(dú)立負(fù)責(zé)部門的產(chǎn)品運(yùn)營工作，包括但不限于收集整理部門的產(chǎn)品需求、對接產(chǎn)品經(jīng)理、跟進(jìn)需求、追蹤產(chǎn)品上線后的表現(xiàn)； 2、能夠根據(jù)運(yùn)營目標(biāo)，結(jié)合產(chǎn)品現(xiàn)狀建立有效數(shù)據(jù)跟蹤機(jī)制，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求推動優(yōu)化運(yùn)營方案，并負(fù)責(zé)線上相關(guān)產(chǎn)品推廣活動的實(shí)施執(zhí)行，達(dá)成kpi指標(biāo)； 3、持續(xù)跟進(jìn)產(chǎn)品效果，分析用戶行為、需求、了解競爭對手動向，并進(jìn)行競爭分析； 4、根據(jù)運(yùn)營現(xiàn)狀，產(chǎn)品化現(xiàn)有流程，優(yōu)化業(yè)務(wù)效率。

Java技術(shù)專家/架構(gòu)師【測試】

經(jīng)驗(yàn)：

1-3年

薪資：

面議

招聘人數(shù)：

5

學(xué)歷要求：

不限

查看詳情

崗位眾多，歡迎溝通。Java 初級、高級、專家、架構(gòu)師、負(fù)責(zé)人等各級別崗位、各類業(yè)務(wù)都有招聘需求：Java開發(fā)工程師-用戶增長
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